(1) wyczyść obowiązki zarządcze i wdrożenie systemu odpowiedzialności bezpieczeństwa. Bez zarządzania, zabezpieczeń nie jest gwarantowana. W laboratorium zarządzania bezpieczeństwem pracy, najpierw wyprostować system, wyczyść funkcji zarządzania, powinien składać się z wyspecjalizowanych agencji odpowiedzialnej za zarządzanie bezpieczeństwem pracy laboratorium, pod kierunkiem właściwych laboratoriów główny odpowiedzialny za bezpieczeństwo w szkole. Przywódców jednostki są odpowiedzialne za bezpieczeństwo jednostki, Departament bezpieczeństwa przywództwo grupę, dedykowany bezpieczeństwa personelu, laboratorium lub badań grupy przypisany personel bezpieczeństwa, założony wzdłużnej, poprzecznej krawędzi, ściśle związane z Zarządzanie zabezpieczeń sieciowych systemów. Łańcuch podpisywania bezpieczeństwa odpowiedzialności, realizacji odpowiedzialność za bezpieczeństwo na wszystkich poziomach.
(2) poprawy mechanizmów awaryjnych, poprawić zdolność usuwania awaryjne. Aby skutecznie reagować na różne sytuacje, które mogą zagrozić bezpieczeństwu stanu wyjątkowego i naukowych, doskonały plan jest kluczem do zapobiegania wypadkom. Środki nadzwyczajne obejmują mechanizmy organizacyjne, reagowania kryzysowego, postępowanie w przypadku incydentu krok i tak dalej. Wskazówki jeśli jest to konieczne do zapewnienia, że gdy wypadek się zdarzy, do podjęcia natychmiastowego i skutecznego reagowania, z szybkością, najmniejszych kosztach kontroli wydarzeń i wypadków do minimum.
(3) ustanowienie mechanizmu motywacyjnego nagrody i kary. Laboratorium bezpieczeństwa pracy jest nudny i żmudny, skrupulatny i długie i trudne do zobaczenia. W związku z tym ustanowienia skutecznego mechanizmu motywacyjnego jest również istotne. Skutecznych mechanizmów zachęt, takich jak oceny, nagrody i kary, wzmocnienie świadomości personel bezpieczeństwa, poprawa ich do udziału w zarządzanie bezpieczeństwem pracy.